文：李尚龍|壹心理專欄作者

一年前，一個記者朋友跟我講了一件事情，她通過朋友聯系到了一個大腕兒采訪了他。這個人之前從來不接受采訪，這次竟然答應了她。她回到公司，特別開心地跟領導說：我采訪到了他。

事后，朋友跟我說，重要你妹！

朋友聽到這句話，欣喜若狂，眼淚都快出來了，于是竟然傻了吧唧地問了一句：為什么？

朋友說到這里，我不禁開始思考，平臺和個人能力到底哪個重要，或者，他們的關系到底應該是什么？

那天，我問朋友，你覺得平臺重要嗎？

前些時間一個微信號的小編跟我發信息，說，龍哥我想轉載你一篇文章。

沒想到小編來一句：哎呀，還是平臺重要啊，幸虧我這個平臺很大啊，龍哥你這么快就答應了！

于是，我好為人師的臭毛病又來了，我跟小編說，孩子，我答應你不是因為你平臺大，因為我誰都會同意，如果我通過看號的大小來決定是否授權，那也是跟號有關系，跟平臺有關系，和你沒有關系，所以，別把平臺當做你的能力，你要明白，每個人都是一個個體，離開平臺剩下的，才是你的本事。

很多人都有這個錯誤邏輯：我現在這個平臺很牛，所以我很牛。

其實并不是，每個人在舞臺上化了妝都會很美很吸引人，可當你出了劇院走在路上還能被人認出，才是真正的明星。

這個世界喜歡把人貼上標簽，卻不知道每個人都應該是一個獨立的個體，弱者總喜歡炫耀自己的平臺，高談闊論自己有鐵飯碗，得瑟自己在哪個體制內。真正的強者，從來不會拿著平臺說事兒，他們創造平臺；他們每去一個平臺，都能讓這個平臺變得更好；他們不會錯以為平臺是自己的能力，他們明白：離開平臺，剩下的，才是真正的自己。

很長一段時間，我都被貼上了新東方老師的標簽，朋友介紹我的時候，總是會說，這是一名新東方老師。這點讓我很尷尬，因為我在新東方也就三年，而且我辭職快三年了。

后來我慢慢明白，因為自己每天都在進步，你在哪個平臺就不那么重要了。

我覺得員工和平臺應該是有這樣一種關系：共同成長，彼此獨立，不寄生彼此，但協助對方，一起變得更好。

我曾經遇見一個出版社的編輯，她看稿子速度慢，效率低，我問她你怎么這么低的效率，她說，老板一個月才給我這么點錢，我拼什么命??？

她竟然為了工資而生活，用工資來決定自己的價值，這樣的生活，未免太錯誤。

甚至他跟我說：咱們這個平臺多好啊，反正有課上，只要講得別太差就好。

而他只干了兩年，就被迫轉型離開教育圈。

所以，平臺和個人，應該是相互依存，但相互獨立的關系。平臺可以有你而更好，但不能全依賴你個人，你可以依靠平臺成長，但不能依賴于平臺。

我們在一畢業的時候，都希望找到一個好工作，認為好工作就有了好平臺。

后來我們發現，好學校也有庸才，一般學校也一樣能出改變世界的人，當這個人出現在公眾時，大家只能記得他創造的平臺，只有在調侃的時候，才會想起他的母校。

朋友過了幾天遞了辭呈。

朋友沒說話，冷笑了一聲，轉身離開了單位。

而他原來的公司，據說，還動不動地開會，質問其他員工：我們這么好的平臺！你們怎么約不到那個人了？

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