整個辦公室里，所有人的椅子都是正常的辦公椅，只有其中一個位置的座椅被換成了紅色塑料凳；坐在這個座位的員工，被要求在原有工作之外，不僅要承擔其他員工的一些工作任務，還被安排清理一周的廁所和垃圾……

近日，有網友爆料稱其所在公司老板用各種方式逼迫一位同事離職。根據爆料，該公司老板想讓其同事接手離職員工工作內容，本就處于高強度工作下的同事不愿意增加額外的工作負擔，便拒絕了老板的要求。該老板為報復并逼該員工主動離職，遂作出上述一系列安排。

《法治日報》記者近日采訪發現，企業逼人離職的情況并不少見，其手段包括但不限于大幅降薪、調離崗位、變更工作地點、安排過重的工作任務等。

接受采訪的專家認為，企業逼迫員工，讓其主動提出離職的做法，目的在于回避相關法律規定的企業辭退員工應該支付相應的經濟補償。這種逼迫離職的做法不僅對員工造成傷害，更是一種違法行為，但現實中存在取證難、維權難等問題，亟須完善相關法律規范、制度設計等，從而逐漸杜絕此類現象發生。

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部分企業不愿賠償

千方百計逼人離職

在廣東省廣州市工作的劉念（化名）怎么也沒想到，自己用心經營的事業被新來的領導全盤否定，對方用各種手段想讓她主動離職。

30歲的劉念在某私營醫療機構已經工作4年多，從普通的銷售做到了銷售主管的位置。今年8月，新領導上任，不知為何對她的工作內容和工作能力各種挑刺。

“剛開始，他一直否定我的工作方案，但是又不直接說到底哪里有問題，也不給出具體解決方案。沒有他的批準，我的工作很難開展?！眲⒛钫f，起初她以為領導只是“新官上任三把火”，但這個狀態持續了近一個月，她的所有工作幾乎都陷入停滯。她去找領導溝通，希望對方能給出準確提示，可對方只強調她的工作不符合崗位要求。

之后，針對更是接踵而至。因為所在公司是醫療企業，會有不定期的衛生檢查，以往公司都會提前通知，而這次該領導在未提前通知的情況下，以衛生檢查不合格為由，罰了劉念1000元；在與劉念的溝通中使用侮辱性語言，進行口頭謾罵等。

劉念還聽到該領導和其他人頻頻議論自己，說“她賴著不走，目的不就是想找公司訛錢嗎”。

在這場博弈中劉念沒有任何優勢。因為實際職權被架空，手下的團隊成員全部被收走，作為銷售，她無法創造任何收益，也無法拿到任何提成，這直接導致其收入與之前相比驟降70%。劉念的孩子剛滿一歲，她不僅要養育幼兒，還要與丈夫一起承擔房貸、車貸等開銷，用她的話說，“本就不富裕的家庭更加雪上加霜”。

不僅如此，領導通過職場PUA（指職場中上級對下級的精神控制）讓劉念一度懷疑自己的能力，她會忍不住反復思考是不是自己哪里做得不夠好，是不是自己真的有問題。所幸家人朋友不斷開解，才讓她從自我懷疑中走了出來。

記者近日在多個社交平臺上以“被逼離職”等關鍵詞進行檢索，發現和劉念有相同經歷的人不在少數。用人單位逼人離職的主要方式包括克扣工資、調離崗位、職場PUA冷暴力、安排過重的工作任務等。

網友“萌萌”說，公司為了逼她離職，軟硬兼施丑態畢露，“先是明里暗里打聽我有沒有離職的想法，然后給我高績效考核壓力，之后公開表示對我的工作能力不認可，號召其他同事一起孤立我”。面對公司的步步圍剿，“萌萌”不堪忍受，最終選擇離職。

中國勞動關系學院法學院院長沈建峰介紹說，我國勞動合同法采取用人單位單方解除合同時事由法定、程序法定和結果法定的立場。用人單位解除勞動合同應當符合過失性辭退或無過失性辭退的法律依據，同時遵守書面通知勞動者、通知工會以及提前預告等程序。用人單位在員工無過錯情況下解除勞動合同時，還需要按照每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償。

中國政法大學教授、社會法研究所所長婁宇告訴記者，在勞動法及相關規定上，開除員工被稱為“用人單位單方面解除勞動合同”，分為合法解除和違法解除兩種，合法解除的條件是勞動者有主觀過錯，或者客觀上無法勝任工作；違法解除是指用人單位沒有法定理由解除勞動合同。

婁宇介紹說，在勞動者有主觀過錯的前提下，用人單位可以立即解除合同，不需要支付經濟補償金；如果勞動者由于工作能力不足，或者患病、工傷醫療期滿后，經培訓和調崗之后仍然不能勝任工作，用人單位可以提前30天解除合同或者預先支付1個月工資之后解除合同，需要支付經濟補償金。而員工因為主觀過錯被開除或者自行提出離職，都不能獲得經濟補償金。用人單位違法解除合同，需要向勞動者支付兩倍的經濟補償金作為賠償金。