事業單位各類人員崗位工資薪級工資標準及套改表

事業單位各類人員崗位工資薪級工資標準及套改表

2021年01月11日 星期一 20:51 見習階段的崗位工資：

博士見習 845 博士見習崗位工資 碩士見習 770 碩士位研究生崗位工資

雙學見習 710 雙學位、非碩士研究生班崗位工資 本科見習 685 大學本科見習崗位工資 大專見習 655 大學?？埔娏晬徫还べY 中專見習 590 中專畢業見習崗位工資 高中見習 590 高中畢業見習崗位工資 初中見習 570 初中畢業見習崗位工資 正式后的崗位級別工資： 崗位類別 崗位級別 崗位工資級別 一 二 正高 三 四 專業技術崗位 五 副高 六 七 中級 八 1 / 36

工資標準 2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 事業單位各類人員崗位工資薪級工資標準及套改表

九 十 十一 初級 十二 員級 正廳 副廳 正處 副處 管理崗位 正科 副科 科員 辦事員 高級技師 技師 高級工 工勤崗位 中級工 初級工 普通工 薪級工資套改表：

事業單位專業技術人員薪級工資套改表.xls

技術工四級 技術工五級 普通工 575 545 540 七 八 九 十 技術工一級 技術工二級 技術工三級 720 640 590 550 830 690 615 十三 三 四 五 六 590 550 1640 1305 1045 850 730 680 620 2 / 36

事業單位各類人員崗位工資薪級工資標準及套改表

事業單位管理人員薪級工資套改表.xls 事業單位普通工人薪級工資套改表.xls

各類崗位薪級工資套改政策和計算方法

一、基本政策

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。

薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。 二、薪級工資的套改

1．工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

（具體附件1、附件2、附件3，采用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結果就是38級，有了薪級再對應專業技術人員的薪級

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事業單位各類人員崗位工資薪級工資標準及套改表

工資標準就得出此人的薪級工資是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具體情況套不到標準，就在相同任職年限的統一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限11年，套下來這個地方是空白，怎么辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數的，碰見了就按這個辦法套）

2．工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年（含副教授4年），可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。 二、套改年限和任職年限計算

套改年限和任職年限計算的截止時間是2006年6月30日。 （一）套改年限計算

套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。 套改年限相關政策主要有：

（1）工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家和省里有關規定執行。（一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年） （2）不計算工齡的在校學習時間（通常我們都叫做學齡），是指在國家承認學